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          玉柴在中外企業文化2019合肥峰會上斬獲多項榮譽

          (通訊員 楊明澤) 11月16日,由中國企業文化研究會主辦的“中外企業文化2019合肥峰會”在合肥市召開,來自各行業的600余名企業代表出席會議。大會總結表彰了一批新中國70年企業文化建設先進組織和個人,玉柴集團的企業文化建設獲得認可,申報的“厚植企業文化 引領企業創新發展”案例榮獲“新中國70年企業文化建設典范案例”,另多項企業文化成果獲獎。

          本次峰會以“文化自強·鑄就七十年工業基礎,文化自信·構建新時代企業文明”為主題。中國企業文化研究會理事長孟凡馳在致辭中表示,本屆峰會旨在總結盤點70年來積累的企業文化財富,推廣中國企業文化建設的先進理念和先進經驗。同時,會議分析研討了未來中國企業文化發展的方向與思路,以及今后企業文化建設應如何創新發展之道。

           一直以來,玉柴集團高度重視企業文化建設和企業品牌打造,堅持文化建設“一盤棋”思想,按照“領導引領、全員參與;整體規劃、循環改善;融入管理、植入行為;文化創新、推動變革”的總體思路,自上而下,內外兼收,循序漸進推進企業文化建設,并以“綠色”為引領,以“創新”為載體,以“客戶”為導向,自強不息,創新發展,形成了以“綠色、創新、自強、和諧、擔當、卓越、精益、共贏”為八大主要特色的玉柴集團文化體系。同時,玉柴集團扎實開展企業文化理念體系建設,在傳承與創新的基礎上發布《玉柴憲章》,形成全體玉柴人共享的、共同遵守的玉柴文化綱領性文件;創新開展企業文化滲透落地,廣泛開展全員文化滲透培訓、堅持講好玉柴故事、打造全媒體宣傳平臺、扎實開展企業文化評估、忠實履行企業社會責任,企業社會形象和品牌美譽度進一步提升;堅持以建設者為本思想,切實為員工辦實事辦好事,員工的幸福感和歸屬感不斷增強。在企業文化建設過程中,玉柴集團保持著全國企業文化建設示范基地的身份自覺,通過持續強化物質文化、行為文化、制度文化等建設,不斷探索提升企業文化建設工作水平,充分發揮了全國企業文化建設示范基地的示范引領作用,受到了同行、社會的高度認可。

          未來,玉柴集團將在堅持文化自信、文化自強的基礎上,進一步推進企業文化建設工作創新,以文化引領企業發展、助力企業二次創業轉型升級,以更加昂揚的姿態奮進新時代。

          此外,玉柴集團蔣飛等2位企業文化工作者榮獲“新中國70年企業文化建設先進工作者”,玉柴集團申報的2項企業文化成果榮獲“新中國70年企業文化優秀成果”。


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